KEEFIAS (đọc là ki-phi-át), đó chữ viết tắt của Knowledge, Education, Experience, Flexibility, Interactive, Attitude và Skills.
Với mỗi vị trí chức vụ trong tổ chức, đều phải có KEEFIAS tương ứng, vấn đề là xây dựng platform này như thế nào. Tất nhiên là KEEFIAS của anh giám đốc phải có những tiêu chí cao hơn KEEFIAS của chị trưởng phòng, nhưng chị trưởng phòng cũng cần phải biết một cách công khai để có thể biết mình đang đứng ở đâu và đặt mục tiêu phấn đấu. …
Đánh giá năng lực định kỳ (PPA – Periodical Performance Appraisal) cũng dựa trên tiêu chí KEEFIAS và KPI để có chế độ thưởng phạt đề bạt thuyên chuyển khắc phục phòng ngừa … phù hợp.
Knowlege (Kiến thức): là những câu hỏi như học cái gì, sâu cỡ nào, sử dụng được đến đâu…
Education (bằng cấp): học ở đâu, học đến level nào…
Experience (Kinh nghiệm): bao nhiêu năm làm chuyên môn, đi được những nơi nào, làm những việc gì, trách nhiệm và thành tựu.
Flexibility (Linh Hoạt): có thể làm trong môi trường nào, bắc trung nam, biển đồi núi, khả năng giãn nở với điều kiện khách quan, khả năng nghe nhìn quan sát nhận định, quan hệ xã hội…
Interactive (Tương tác): có biết giao thoa trong nhiều luồng văn hóa bản địa không… Khả năng tương tác của một người càng cao thì càng có thể tiết kiệm được khối thời gian và tiền bạc cho doanh nghiệp.
Attitude (thái độ): là sự hòa nhã thân thiện vui vẻ cởi mở với đồng nghiệp, hay là khép kín phe phái đâm bị thóc chọc bì gạo giương đông kích tây, làm ra nhiều tiền bằng thái độ dối trên lừa dưới hay làm ra ít tiền trong sự trung thực cầu tiến, sống trong hệ thống bằng lách luật hay thẳng thắn tuân thủ cải thiện…
Skill (kỹ năng): chuyển thông tin từ biết (kiến thức) sang thực hành (experimental) đến thói quen nhuần nhuyễn (kỹ năng). Luôn nhớ câu “dụng nhân như dụng mộc”.
Việc sử dụng KEEFIAS để chuẩn hóa hệ thống giúp doanh nghiệp đánh giá nhân viên một cách rõ ràng đồng thời chỉ ra được đường hướng phát triển cho họ công khai và cụ thể hơn.
Nguồn tổng hợp từ Internet