Chia sẻ với mọi người công thức tính giờ làm thêm của Ms. Hà trong group mail Cộng Đồng Nhân Sự. Hy Vọng sẽ rất hữu ích cho tất cả mọi người. Xin mạn Phép của khổ chủ.
Dear all,
Tiện thể cho mình được trao đổi công thức tính overtime theo luật cũ và luật mới để các anh chị góp ý kiến xem sao. Nếu theo câu cú và theo “phiên dịch” của mình thì cần phân biệt 2 định nghĩa: “đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường” và “đơn giá tiền lương theo công việc đang làm vào ban ngày” (lưu ý là đây là công thức tính làm thêm giờ, chứ không phải làm ca – xin lỗi chủ topic ạ)
Luật mới: Điều 97: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Luật cũ: Điều 61: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
Vì thế, theo mình thì công thức phải là như sau:
Mình cũng có hỏi một vài anh chị trên Sở nhưng các anh chị cũng còn trả lời khác nhau nên chắc cũng còn phải chờ thông tư hướng dẫn cụ thể. Tuy nhiên vẫn muốn đem ra đây để các anh chị trong group cùng luận bàn.
Rgds,
Thu Hà.
(Source from Ms. Thu Ha – HRLink Group)
Mọi người tham khảo và có ý kiến gì thêm về công thức này nhé.
tuyet tran writes:theo mình làm thêm giờ ban đêm ngày thường là : lương giờ *(150%+30%). làm việc ban đêm ngoài tiền lương được trả cho 1 giờ chúng ta sẽ nhận được phụ cấp làm đêm là 30%. lúc đấy tiền lương nhận được cho 1h làm đêm là:lương 1h * 130%. phụ thuộc việc làm thêm ban ngày hay ban đêm mà nhân với 150%, 200% hay 300%.Hầu như các công ty nước ngoài làm việc 2 ca sẽ không có thời gian làm việc vào ban đêm, chỉ có thời gian làm thêm ban ngày.
Anonymous writes:OT time New applied Payment rate from May 2013 in Daytime of normal weekday (Mon-Fri): 1.5N (97_1_a)in Nighttime of normal weekday (Mon-Fri): 1.5N + 0.3N + 0.2xN = 2N (97_1_a, 97_2, 97_3)in Daytime of normal weekend (Sat-Sun): 2N (97_1_b)in Nighttime of normal weekend (Sat-Sun): 2N + 0.3N + 0.2x2N = 2.7N (97_1_b, 97_2, 97_3)in Daytime of holiday/paid leave days: 3N + N = 4N (97_1_c)in Nighttime of holiday/paid leave days: 4N + 0.3N + 0.2x4N = 5.1N (97_1_c, 97_2, 97_3)(assume that normal working day rate is N)Giai thich:97_2: luon luon bang 0.3N, vi noi dung ghi ro rang: "của ngày làm việc bình thường"97_3: ghi ro rang: "theo công việc làm vào ban ngày". do do co su khac biet giua normal weekday va weekend/holiday&payleaveday. Trong ngay weekday (Mod-Fri) cviec ban ngay duoc tra la N, => se duoc cong them 0.2N. Con trong ngay weekend, mac dinh ban ngay anh duoc tra la 2N roi, nen se duoc cong them 0.2x2N. Con trong holiday/paidleaveday, mac dinh ban ngay anh duoc tra 4N roi, nen se duoc cong them 0.2x4N.Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.