Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp trẻ. Bài viết này hướng dẫn bạn tìm người tài ở đâu, dấu hiệu nào chứng tỏ họ tài, và cách mời gọi họ về công ty. Người tài là…
Danh mục: Kiến Thức – Kinh Nghiệm HR
Chia sẻ hoạt động quản trị nguồn nhân lực
ĐÌU HIU SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM
Trong hai ngày 7 và 8-6, sàn giao dịch việc làm TP.HCM do Trung tâm Giới thiệu việc làm (TTGTVL) TP.HCM phối hợp UBND quận Thủ Đức tổ chức diễn ra ở hai nơi là Nhà Thiếu nhi Thủ Đức và TTGTVL TP.HCM khá đìu hiu: các gian hàng vắng người tìm việc. Gọi là…
TĂNG CHẤT XÁM VÀ THAM GIA “SÂN NHÀ”
Tín hiệu vui của ngành gia công xuất khẩu phần mềm (GCXKPM) Việt Nam là sẽ gia tăng hàm lượng chất xám chứ không chỉ gia công thuần túy. Và với lực lượng chuyên gia đã tích lũy nhiều kinh nghiệm, thị trường trong nước cũng sẽ không nằm ngoài tầm ngắm của các doanh…
Báo cáo Harvard: 4 “bí quyết” thúc đẩy hiệu suất của nhân viên
Công ty nào cũng muốn nhân viên có hiệu suất làm việc cao và ổn định. Nhưng nhiều lãnh đạo mắc phải sai lầm khi chính họ không làm gương trước. Những lời nói của người lãnh đạo rất được xem trọng. Nhưng những gì họ làm mới được nhân viên noi theo. Nếu bạn muốn…
HÃY LÀ NHÂN VIÊN TỐT NẾU MUỐN LÀM LÃNH ĐẠO
Trong bất cứ công việc nào thì ta cũng luôn ở một vị thế thấp hơn một ai đó. Nếu làm chủ thì ta ở vị thế thấp hơn khách hàng, nếu là người làm công ta lại thấp hơn chủ.Vì vậy, để có thể hiểu và làm việc được với “cấp trên” của mình,…
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn?
DAVE ULRICH ĐỊNH NGHĨA VỀ NHÂN TÀI – TALENT MANAGEMENT & DEVELOPMENT
Bài của Nam Tiến – nguồn Vietnamnet 24/08/2011 “Lắm tài, nhiều tật” – chân dung của “nhân tài” thường được vẽ như vậy từ hàng trăm năm nay, mặc nhiên bao hàm cả yếu tố “tài” và “tật”. Tuy nhiên, với “Lý thuyết Nhân tài 3C”, Dave Ulrich – người được coi là “bộ óc”…
Corporate Title – Vị Trí Trong Công Ty
Publicly and privately held for-profit corporations confer corporate titles or business titles on company officials as a means of identifying their function and responsibility in the organization. In addition, many non-profit organizations, educational institutions, partnerships, and sole proprietorships also confer corporate titles. The highest-level executives are usually called "C-level" or part of the "C-suite", referring…
Công thức tính làm thêm giờ theo Luật Lao Động 2013
Những Điều Không Nên Nói Với Sếp
Dưới đây là một số điều không bao giờ nên nói với sếp dù môi trường công sở của bạn cởi mở hay sếp là người dễ tính ra sao: …